A Anamnese de Carreira é uma entrevista autodirigida, na qual a própria pessoa responde a perguntas sobre os suportes e barreiras percebidos que podem influenciar suas escolhas de carreira. O instrumento contém aproximadamente 50 questões (variando entre 43 e 55, conforme a situação ocupacional do respondente), que podem ser aplicadas de forma síncrona (em sessão) ou assíncrona. Não se trata de um teste psicológico, mas sim de uma anamnese estruturada com perguntas fechadas e abertas, voltada a identificar as principais características contextuais do avaliado. A estrutura do instrumento compreende quatro blocos: Informações demográficas; Demandas de carreira do avaliado; Capacidade (habilidades cognitivas e afetivas para engajar-se e realizar escolhas de carreira eficazes); Complexidade (fatores contextuais oriundos da família, sociedade, economia ou organizações empregadoras que podem facilitar ou dificultar as decisões de carreira).

A Escala de Ansiedade Transdiagnóstica (ESCAN) contém 30 itens que avaliam a sintomatologia de ansiedade. A ESCAN é baseada na teoria cognitiva e no modelo transdiagnóstico, contendo cinco fatores: 1) superestimação de ameaças; 2) preocupação; 3) intolerância à incerteza e à frustração; 4) evitação de situações e pensamentos e, 5) sintomas fisiológicos de ansiedade.

A EIAPsi-CAT avalia os interesses de estudantes de Psicologia e psicólogos por 11 áreas de atuação da profissão, são estas: Social, Clínica, Educacional, Organizacional, Saúde, Trânsito, Docência e Pesquisa, Esporte, Avaliação Psicológica, Neuropsicologia e Trânsito. No total a EIAPsi-CAT possui 55 itens que são aplicados em formato de Testagem Adaptativa Computadorizada (CAT). Em média, cada pessoa avaliada responde a 28,22 itens.